Nachwuchskräftegewinnung
Mit wenig Budget genau die Generation erreichen, die Sie schon immer wollten.
Social Recruiting ist in vielen Human Resources und Personalabteilungen führender Unternehmen kein Fremdwort mehr.
Erfolgreiches HR-Marketing ist heute ohne eine strategische Social-Media-Strategie undenkbar, denn der Fachkräftemangel ist gekommen, um zu bleiben, ganz besonders im Handwerk. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen immer weniger Azubis zur Verfügung. Das ist ein demografischer Fakt.
Kreieren Sie auf Instagram Ihre eigene Marke und erreichen Sie zu 90 % genau die jüngere Generation, die Ihnen für eine Ausbildung fehlt.
Über 90 % der jüngeren Menschen, die Sie für eine Ausbildung erreichen möchten, verbringen mehr als 4 Std. am Tag in den sozialen Medien. Die stärksten aktiven Nutzer auf Instagram sind die in der Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen. Das ist genau die Generation, die Sie benötigen, um auf sich aufmerksam zu machen.
Wie sinnvoll ist es hier also, wenn Sie Ihre Werbung….
• auf Plakate drucken,
• im Radio durchsagen,
• in der Zeitung annoncieren
• oder sogar selbst auf Messen vertreten sind?
Ist es für Sie nicht sinnvoller, sich dort zu platzieren, wo Sie 90 % Ihrer Zielgruppe erreichen?
Verbände und Handwerkskammern
Gemeinsam können wir dafür sorgen, dass Handwerksbetriebe in Ihrer Umgebung als Ausbildungsbetriebe wieder attraktiver werden.
Sie sehen immer mehr Handwerksbetriebe, die damit kämpfen, neue Auszubildende für Ihr Unternehmen oder für das Handwerk zu begeistern. Mehr als 90 % der deutschen Handwerksbetriebe kämpfen täglich damit, die jüngere Generation für eine Ausbildung zu gewinnen. Sie als Verband oder Handwerkskammer sind in der Pflicht, Jugendliche für die verschiedenen großartigen Berufe zu begeistern. Wenn es so weitergeht wie bisher, dann sieht es in Deutschland nicht so gut aus und viele Lehrstellen bleiben unbesetzt und ganze Berufsgruppen sterben aus. So können Unternehmen nicht genügend Aufträge annehmen und es kommt zu Umsatzverlusten in sämtlichen Handwerksbetrieben. Durch diese Umsatzeinbußen gehen Unternehmen verloren, die das Handwerk unterstützen. Aufgrund der fehlenden qualifizierten Mitarbeiter sind also immer mehr Unternehmen gezwungen, ihre Pforten zu schließen. Jeder Haushalt in Deutschland ist auf Handwerker angewiesen, doch schon heute sind die meisten Haushalte gezwungen, mehr als 2 Monate auf einen passenden Handwerker zu warten, wenn ein Problem auftaucht.
Lassen Sie uns gemeinsam den guten Ruf des Handwerks wiederbeleben und etwas dafür tun, dass diese tollen Berufe wieder beliebter werden!
Der Weg bis zur Ausbildungsvergabe
von der Strategie bis zur Umsetzung!
1. Gespräch
Welche Vorstellung haben Sie von der Zusammenarbeit mit uns?
Sind Ihre Azubis bereit, diesen Weg mit Ihnen zu gehen?2. Content
Den gesamten monatlichen Content planen
wir mit Ihnen und Ihren Azubis, damit sie sich in
der restlichen Zeit auf ihre Ausbildung konzentrieren können.3. Storys und Feed
Hauseigene Influencer stellen ihren Werdegang
vor und jeder Influencer bekommt eine
eigene Highlightstory.4. Umfragen
Um möglichst viel über potenzielle Azubis
zu erfahren, werden Umfragen zu relevanten
Thematiken erstellt und ausgewertet,
um den Content zielgruppenspezifisch zu erstellen.5. Instagram / Ads.
Gut funktionierende Beiträge
wie z.B. Storys, Bilder oder
Videos werden durch Instagram-Werbung
unterstützt, um die Viralität zu steigern.
Vorteile:
- Sie haben ab da an keine unbesetzten Ausbildungsstellen mehr.
- Sie sind nicht gezwungen, viel Geld für unmessbare Marketingkampagnen auszugeben.
- Sie können Ihre Auftragslage abdecken und haben keine Umsatzeinbußen.
Nutzen:
- Es kommt zur Entlastung der älteren Belegschaft, dadurch gibt es weniger Krankheitstage.
- Qualitätsstandards werden eingehalten, weil die ältere Belegschaft ihr Wissen an die Jüngeren weitergibt.
- Kein Haushalt muss länger als eine Woche auf einen Handwerker warten.